工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

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                       工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

一、目的


      兆基管理顧問股份有限公司(以下簡稱本公司)為防治工作場所員工(包含受僱者、派遣人員、求職者、實習生等)免於性騷擾之行為與工作環境, 並維護性別工作平等及人格尊嚴,特依「性別工作平等法」第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,訂定本辦法。
 

二、定義

(一)性別工作平等法之性騷擾:

1.受僱者於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、顧客等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2.僱主、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖片或其他方法,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

(二)性騷擾防治法所稱性騷擾:係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:

       1.以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

       2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

(三)職場性騷擾之行為人如有意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,則應同時適用性騷擾防治法第 25 條之規定。

(四)工作場所:由本公司所提示,使員工履行契約提供勞務,且為本公司所能支配、管理之場所,或使求職者前來應徵之場所。員工於非本公司所能支配、管理之場所工作者,本公司應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事前詳為告知員工。

三、性騷擾防治措施

(一)主管或因工作關係有管理監督權者,不得利用工作上之權力、機會或方法,對員工或求職者性騷擾,亦不得縱容他人對受僱者或求職者性騷擾。

(二)員工不得於工作場所對其他同仁性騷擾,亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。

(三)工作場所有以上性騷擾之情形時,直屬主管或因工作關係有管理監督權者應予勸阻或為其他適當之處置;未予勸阻或為其他適當之處置者,以縱容論。

(四)本公司利用新進人員職前教育訓練及文宣等各種傳遞訊息方式,加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣傳。

(五)本公司應設置性騷擾申訴處理委員會,以保密方式處理申訴,並確保雙方當事人之隱私權。

四、申訴及調查

(一)性騷擾之申訴,應以具名書面為之,如以言詞提出申訴者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由申訴人簽名或簽章。前項書面應由申訴人簽名或簽章,並載明下列事項:

1)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日。

2)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

3)申訴之事實及內容。

(二)受理申訴者為處理申訴案件,應以不公開方式為之,必要時得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會,並保護當事人之隱私權及其他人格法益。

(三)申訴人於釋明受性騷擾之事實後,本公司或工作上有管理監督權者否認該事實時,應就該事實不存在,負舉證責任。申訴人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形,應避免其對質。

(四)受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴,得要求相關人員或單位提供相關資料,該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。

(五)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料及申訴事件內容,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。違反者,應終止其參與,並得視其情節,依相關規定予以懲處及追究相關責任。

(六)受理申訴者應於受理申訴之日起 2 個月內作成決定,必要時得延長 1 個月,並以延長 1 次為限。

(七)受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄,密封存檔三年。並應為附理由之決議,以書面通知申訴人、被申訴人及本公司。

(八)本公司不得因員工提出性騷擾申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職及其他不利之處置。

     (九)本公司認為當事人有輔導或醫療之必要時,得引介專業輔導或醫療機構。

 (十)本公司/機構/機關於知悉有性騷擾之情形時,不論是否提出申訴,均將採取立 即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:

    1.保護被害人之權益及隱私。

    2.對所屬場域空間安全之維護或改善。

    3.其他防治及改善措施。

五、罰則

(一)如確有性騷擾之事實,本公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分,或依各相關法令規定予以免職;如該事實涉及刑責,本公司得同時移送司法機關。如經證實有誣告之事實者,亦對申訴人為適當之懲戒或處理。申訴人及被申訴人對申訴案之決議有異議者,得於 20 日內提出申復,經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。

(二)本公司應採取追蹤、考核及監督,確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同

事件或報復情事發生。

六、性騷擾申訴受理單位

部門名稱:人事部/人事經理

電話:(02) 2395-5522分機109

      電子信箱:hr.joyce180827@gmail.com